Omschrijf locatie en bereikbaarheid goed in uw werving

Arbeidsmarkt advies blog door Martijn Hemminga
Martijn Hemminga is een expert op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie. Als mede-oprichter en docent is hij verbonden aan de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.
Daarnaast adviseert hij werkgevers op het gebied van strategische arbeidsmarktcommunicatie vanuit zijn bedrijf Nr29.

U kunt nog zo'n mooie baan in de aanbieding hebben, wanneer de ideale kandidaat er te ver voor moet reizen, haakt deze af. Een te lange reistijd is voor zes op de tien personen uit de (potentiële) Nederlandse beroepsbevolking de nummer één reden om niet voor een werkgever te kiezen blijkt uit onderzoek van Intelligence Group. Werft u wel voldoende locatie- en bereikbaarheidbewust?

Treinstation om de hoek
Voor u is het de normaalste zaak van de wereld dat er een treinstation om de hoek is, dat er 's-nachts bussen voor de deur stoppen en dat medewerkers gratis kunnen parkeren. Maar voor iemand die uw organisatie niet kent, is dit niet vanzelfsprekend. De bereikbaarheid van uw organisatie is essentieel om goed te vermelden op uw recruitmentsite en in uw vacatureteksten.

Denk vanuit uw doelgroep
Afhankelijk van het profiel dat u zoekt kunt u rekening houden met de bereikbaarheid en uw locatie. Voor accountmanagers is het openbaar vervoer niet van belang. Maar voor starters weer wel. Het feit dat u naast een kinderdagverblijf, supermarkt of Bijenkorf bent gevestigd, kan voor sommige doelgroepen een grote plus zijn, dus vermeld dit soort zaken.

Communiceer ook als u slecht bereikbaar bent
Indien u slecht bereikbaar bent met het openbaar vervoer, is het ook goed om het te vermelden. Kandidaten komen er toch wel achter en het kost alleen maar tijd wanneer u dit pas vertelt in het arbeidsvoorwaardengesprek en de kandidaat haakt af.

Meer informatie
Kijk voor meer informatie over het onderzoek op de site intelligence-group.nl