Alumni recruitment: houd de deur open voor vertrekkers

Arbeidsmarkt advies blog door Martijn Hemminga 
Martijn Hemminga is een expert op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie. Als mede-oprichter en docent is hij verbonden aan de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.
Daarnaast adviseert hij werkgevers op het gebied van strategische arbeidsmarktcommunicatie vanuit zijn bedrijf Nr29.

Het vertrek van goede medewerkers hoeft niet definitief te zijn. Wanneer u als werkgever op een goede manier afscheid van medewerkers neemt, dan blijven ze positief over u. Met alumni recruitment neemt u zelf het initiatief om contact te houden met oud medewerkers met het oog op een mogelijke terugkeer.

Medewerkers willen terugkeren
30% van de vertrekkers zou binnen 3 maanden wel weer terug willen naar hun oude werkgever. Het gras blijkt vaak toch niet zo groen te zijn bij de buren als in eerste instantie werd gedacht. Ook veel managers staan positief tegenover de terugkeer van oud-medewerkers. De helft van de Nederlandse managers zijn bereid om oud-medewerkers weer aan te nemen.

Alumni recruitment of boomerang recruitment
Het aannemen van oud-medewerkers gebeurt bij veel organisaties. Zeker als er geen conflict ten grondslag lag aan het eerder uit elkaar gaan van werkgever en werknemer. Maar het hebben van een actief programma om contact te houden met oud-medewerkers wordt door weinig organisaties gedaan. En dat is jammer omdat oud-medewerkers misschien wel terugwillen binnen 3 maanden, maar het als een nederlaag zien en uiteindelijk die stap niet zetten.

Bel vertrekkers na 2 maanden op
Er zijn werkgevers die standaard in hun procedure hebben opgenomen om twee maanden na het vertrek van een medewerker, deze op te bellen om te vragen hoe het gaat. Door goed te luisteren en door te vragen krijgt u snel genoeg een idee of het zin heeft om tijdens een lunch te kijken of een terugkeer erin zit.

Houd contacten warm
Door contact te houden met oud-medewerkers via een alumniprogramma en/of een LinkedIn Group kunt u contact onderhouden met deze oud-medewerkers. Deze oud-medewerkers kunnen namelijk niet alleen terugkeren, maar fungeren ook als ambassadeur voor hun oude werkgever. Last but not least kunnen ze opschuiven in de waardeketen en leverancier of klant van u worden.

Meer informatie
Meer informatie leest u in het artikel ‘Boomerang / alumni recruitment: meer dan het aannemen van oud-medewerkers’
Klik hier voor het artikel