Bevlogenheidsonderzoek

Schouten & Nelissen en NRC Carrière hebben ook dit jaar onder ruim 2.100 hoogopgeleiden onderzoek gedaan naar hun bevlogenheid. Opvallend is dat de bevlogenheid sinds het begin van de crisis is toegenomen.

Uit het Nationaal Bevlogenheidsonderzoek 2008, net afgerond vóór de start van de crisis, scoorde de gemiddelde hoogopgeleide een 6,2 op een schaal van 1 op 10. Dit jaar komen ze uit op een 6,5. ‘’Een significant verschil en ook wel verklaarbaar’’, aldus dr. Wilmar Schaufeli, hoogleraar Arbeids- en organisatiepsychologie aan de Universiteit van Utrecht. ‘’In tijden van crisis zie je dat mensen vasthouden aan wat ze hebben. Ze waarderen het meer en zijn banger iets te verliezen. Dat zie je ook terug in het ziekteverzuim dat in tijden van crisis daalt.’’

Vitaliteit en toewijding
Bevlogenheid werd in dit onderzoek gedefinieerd in termen van vitaliteit en toewijding. Beide zijn significant gestegen in 2009 t.o.v. 2008. Wat betreft vitaliteit: hoogopgeleiden geven aan meer zin te hebben om aan het werk te gaan, geven aan langer door te kunnen gaan en op het werk te beschikken over een grote (geestelijke) veerkracht. Evenveel mensen als in 2008 geven in 2009 aan te bruisen van energie op het werk en zich fit en sterk te voelen op het werk. HBO’ers scoren over het algemeen hoger dan WO’ers als het gaat om vitaliteit.

Wat betreft toewijding vinden in 2009 meer hoogopgeleiden het werk wat ze doen zinvol en nuttig. Ook zijn ze enthousiaster over hun baan. Verder zijn er meer hoogopgeleiden trots op hun werk dan in 2008 en zien meer hoger opgeleiden hun werk als een uitdaging. HBO’ers blijken over het algemeen toegewijder te zijn dan WO’ers.

Betrokkenheid en arbeidstevredenheid
Wat betreft betrokkenheid voelen in 2009 meer hoogopgeleiden zich betrokken bij de organisatie waarvoor ze werken. HBO’ers zijn over het algemeen meer betrokken dan WO’ers: zij ervaren vaker dat hun organisatie de dingen waardeert die zij in hun werk belangrijk vinden. Zij zijn meer begaan met het wel en wee van de organisatie en vaker trots op de organisatie waar ze werken. Ook vertellen ze vrienden en familie vaker dat hun organisatie prettig is om voor te werken. Verder vinden ze hun organisatie de beste organisatie om voor te werken. Ook de arbeidstevredenheid onder hoogopgeleiden is in 2009 hoger dan in 2008. Ook daarbij zien we dat HBO’ers hoger scoren dan WO’ers.

Conjunctuurgevoelige versus niet-conjunctuurgevoelige branches
In 2008 bleek dat werknemers die werkzaam zijn in niet-conjunctuurgevoelige branches een significant hogere bevlogenheid ervaren, dan werknemers die werkzaam zijn in conjunctuurgevoelige branches. Voor 2009 geldt hetzelfde effect. Ook voor dit jaar is uit het Nationaal Bevlogenheidonderzoek gebleken dat werknemers die werkzaam zijn in niet-conjunctuurgevoelige branches (overheid, zorg en onderwijs) een significant hogere bevlogenheid ervaren dan werknemers die werkzaam zijn in conjunctuurgevoelige branches (zakelijke en financiële dienstverlening, ICT, industrie, bouw).

Leidinggevende versus niet-leidinggevende
Gekeken naar de bevlogenheid van leidinggevenden versus niet-leidinggevenden bleek, evenals in 2008, ook in 2009 leidinggevenden gemiddeld gezien significant hogere scores te halen op bevlogenheid dan niet-leidinggevenden.

Zaltbommel, 1 december 2009