NRC Arbeidsmarkt blog door Martijn Hemminga

Arbeidsmarkt advies blog door Martijn Hemminga
Martijn Hemminga is een expert op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie. Als mede-oprichter en docent is hij verbonden aan de Academie voor arbeidsmarktcommunicatie.
Daarnaast adviseert hij werkgevers op het gebied van strategische arbeidsmarktcommunicatie vanuit zijn bedrijf Nr29. Gebruik de juiste volgorde binnen een vacaturetekst
Wanneer u als werkgever een vacaturetekst inzet, online of in print, bent u bezig een baan te verkopen. Sterker nog, het doel van een vacaturetekst is primair de vacature te vervullen met de juiste kandidaat. Een vacaturetekst moet daarom ook altijd beginnen met het belangrijkste.

Functie is het belangrijkste in vacaturetekst...Lees meer

Arbeidsmarkt advies blog door Martijn Hemminga
Martijn Hemminga is een expert op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie. Als mede-oprichter en docent is hij verbonden aan de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. Daarnaast adviseert hij werkgevers op het gebied van strategische arbeidsmarktcommunicatie vanuit zijn bedrijf Nr29. In 2012 verscheen in samenwerking met onder meer NRC Carrière het boek Bouwen aan Het Nieuwe Employer Brand waarvan Martijn Hemminga een van de auteurs is.

Werf via uw eigen medewerkers met referral recruitment
Wie kunnen beter vertellen hoe het is om bij u te werken dan uw eigen medewerkers. Referral recruitment, ook wel via via werving genoemd, heeft veel voordelen....Lees meer

Arbeidsmarkt advies blog door Martijn Hemminga
Martijn Hemminga is een expert op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie. Als mede-oprichter en docent is hij verbonden aan de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.
Daarnaast adviseert hij werkgevers op het gebied van strategische arbeidsmarktcommunicatie vanuit zijn bedrijf Nr29.

Social media vormen een onderdeel van ons dagelijkse leven. Wanneer we een artikel op NRC.nl zien en dit interessant vinden voor ons ntewerk, kunnen we het met één klik verspreiden via Twitter, Facebook of Google+. Wat geldt voor nieuws, geldt ook voor vacatures. Wanneer iemand een interessante vacature ziet op uw eigen recruitmentsite en dit wil verspreiden in...Lees meer

Arbeidsmarkt advies blog door Martijn Hemminga
Martijn Hemminga is een expert op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie. Als mede-oprichter en docent is hij verbonden aan de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.
Daarnaast adviseert hij werkgevers op het gebied van strategische arbeidsmarktcommunicatie vanuit zijn bedrijf Nr29.

In vacatureteksten wordt vaak een standaard tekst gebruikt voor de arbeidsvoorwaarden. Maar in de praktijk zijn de arbeidsvoorwaarden natuurlijk niet gelijk. En dan hebben we het niet alleen over de hoogte van het salaris. Stem de arbeidsvoorwaarden in een vacaturetekst af op de doelgroep. Want de wervingskracht van een vacaturetekst wordt mede bepaald door het doelgroepgericht beschrijven van...Lees meer

Arbeidsmarkt advies blog door Martijn Hemminga 
Martijn Hemminga is een expert op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie. Als mede-oprichter en docent is hij verbonden aan de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie.
Daarnaast adviseert hij werkgevers op het gebied van strategische arbeidsmarktcommunicatie vanuit zijn bedrijf Nr29.

Het vertrek van goede medewerkers hoeft niet definitief te zijn. Wanneer u als werkgever op een goede manier afscheid van medewerkers neemt, dan blijven ze positief over u. Met alumni recruitment neemt u zelf het initiatief om contact te houden met oud medewerkers met het oog op een mogelijke terugkeer.

Medewerkers willen terugkeren
30% van de vertrekkers zou binnen...Lees meer